중년 프로그래머는 해고에 대한 두려움 외에도 '소외'가 매우 치명적이기 때문에 내리막길에 처할 수 있습니다. 오늘은 프로그래머가 경영진으로부터 '소외'되는 것을 방지하는 방법에 대해 알아보겠습니다.
틈새 시장 찾기 및 라벨링 강화
간단히 말해, 향상된 라벨과 그 뒤에 숨은 경쟁력을 구축하는 것입니다.
가까운 친구의 예를 들어보겠습니다:
중년 프로그래머인 제 친구는 일찌감치 매니저를 포기하고 일선에서 주축이 되어 일하고 있습니다.
그러나 복잡한 프로젝트 문제, 부서 간 커뮤니케이션, 협업, 위험한 프로젝트의 리더십이 그를 떠올리게 하는 한, 그의 프로젝트 관리 및 커뮤니케이션 기술은 항상 기술 그룹 내에서 탁월했습니다.
올바른 사람을 팔로우하고 올바른 것을 선택하세요.
신뢰할 수 있는 리더십과 비즈니스를 선택하는 것은 중년 프로그래머의 핵심 역량 중 하나입니다.
인터넷 산업은 빠르게 변화하고, 노년층은 당연히 안정성을 선호합니다.
변화를 수용하는 것은 젊은이들에게만 해당되는 이야기지만, 중장년층 직장인들은 너무 오랫동안 변화를 수용해왔기 때문에 더 이상 변화를 받아들이기 어렵습니다.
종종 직원은 능력 때문이 아니라 사람과 사물을 신뢰할 수 없기 때문에 퇴출되는 경우가 많습니다.
기본 기술력 유지
많은 노련한 프로그래머들이 점점 더 잘 대처하고 노를 젓고 있습니다. 매년 높은 연봉과 많은 주식으로 인해 사람들은 천천히 표류합니다.
처음 일을 시작할 때와 같은 기술에 대한 호기심과 열정을 갖기 어려운 것은 사실이지만, 정기적으로 학습하고 기술적인 기반을 유지하는 것은 필수적입니다.
저는 많은 프로그래머들이 일을 시작한 지 몇 년도 되지 않아 기본적인 학습을 포기하는 것을 보았습니다. 일 때문에 피곤하다는 것은 핑계가 될 수 없으며, 배움에 대한 열정이 있는 사람은 게으름을 피울 기회를 스스로에게 주지 않습니다.
자신의 핵심 역량이 무엇인지 파악해야 합니다. 직업이 무엇인가요?
아리스토텔레스는 "사람이 어떻게 되느냐는 어떤 일을 반복하느냐에 달려 있다"고 말한 적이 있습니다.
평범하게 태어난 사람은 평범하지 않으며, 소외된 사람들도 직장에서 최고의 순간이 있었을 것입니다. 직장에서 자신의 지위와 가치를 더욱 강화할 수 있는 올바른 업무 방식을 찾아보세요.
