안녕하세요 스타로드, 직장에서 리더의 의견에 너무 신경을 쓰면 어떻게해야합니까? 현재 대형 인터넷 회사 인 심천에서 인턴십 기간에 지난주 리더십이 정중하게 제 업무 효율성이 그다지 만족스럽지 않다고 표현했고, 지금은 옳지 않고, 오른쪽으로 옮길 수 없을까봐 매우 걱정하고, 리더십의 견해에 대해 매우 걱정하고, 때로는 마음의 중심에서 작은 실수를하는 것이 항상 생각됩니다. 리더십이 나를 보는 방법이 될 것입니까? 나는 얼굴을 잃을 것인가? 때때로 회의는 자신의 표현이 명확하지 않고 회의가 화가 난 후, 현재 상태가 일에 상당히 영향을 미치기 때문에이 일에 대해 상당히 걱정하고 있으며, 특히 수정되기를 희망하며 조언을 드릴 수 있기를 바랍니다.
우선, "경영진이 업무 효율성에 만족하지 않는다"는 경우, 효율성이 낮은 문제가 어디에 있는지 생각해 보셨나요? "외부의 도움"을 받지 않고는 혼자서 해결할 수 없는 문제인가요? 아니면 리더가 그저 정중하게 야근을 하라고 제안하는 것일까요? 개선 방법을 찾기 위해서는 이에 대해 생각해 볼 필요가 있습니다.
이 단계에서 당신의 목표는 직업을 바꾸는 것입니다."리더가 직장에서 생각하는 것에 대한 배려"가 직업을 바꾸는 데 도움이됩니까? 분명히 당신이 어떤 환경에 있든 다른 사람에게 희망을 걸 수 없으며, 이것에 귀중한 에너지를 낭비하지 말고, 리더가 자신의 사업이라고 생각하는 것은 당신과 아무 관련이 없으며, 그가 좋아하는 것은 무엇이든 생각할 수 있습니다.
지금 가장 중요한 것은 문제 해결 능력을 향상시키기 위해 더 많은 것을 배우고,이 능력을 사용하는 것만 큼 다른 회사로 백만 걸음 물러서지 않더라도 더 많은 것을 배우는 것입니다.
또한 리더는 보통 모두가 너무 바빠서 다른 사람의 눈치를 살피지 못하기 때문에 작은 실수에도 신경을 쓰지 않을 수 있습니다. 사람들은 결과에만 집중하는 경향이 있으며, 좋은 결과만 제시하면 아무도 작은 실수에 신경 쓰지 않을 것입니다.
